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招贤纳士

 
   我们一直认为,人才是企业的灵魂,并决定着企业的核心竞争力兴发官网。企业的竞争,便是人才的竞争兴发官网,在影响企业所有的因素当中兴发官网,人才是致为关键的因素兴发官网,企业的竞争力体现在人才的竞争力上, 中建电气一直秉持以人为本的用人理念兴发官网,始终贯彻为员工创造机会的经营宗旨,在公司业务高速发展的同时兴发官网兴发官网,我们锻炼出了一批坚实的的人才队伍,他们创造了公司快速成长的业绩,也成为企业成长的重要资源兴发官网。
   公司通过不同的渠道向社会招纳贤才,每年都会向高校吸收品学兼优的应届毕业生兴发官网,新大学生的加入为公司建立了人才储备兴发官网兴发官网,也为公司持续发展提供了人力供给。人才的补充的主要方式为招收应届毕业生兴发官网,由于应届毕业保持了强烈的学习愿望兴发官网兴发官网,并且没有其他企业文化的干扰兴发官网,所以应届生对公司企业文化的理解兴发官网、接纳都容易得多,一直以来应届生是公司人才获得的主要方式兴发官网兴发官网。
   每年我们为应届生提供约100个就业机会兴发官网兴发官网,以及持续的职业发展计划,公司的重要的空缺职位主要是由内部晋升来实现的兴发官网兴发官网,公司尽可能为员工提供升迁机会。
  对于一些要求较高的专业人才,通常兴发官网兴发官网,我们从人才市场上招聘兴发官网,专业人才的加盟可以为公司引入新的管理技术和产品技术兴发官网,是公司进步的重要途径兴发官网兴发官网,公司高度重视对新观念兴发官网、新技术的学习兴发官网兴发官网,并对新的管理理念和技术怀着浓厚的兴趣兴发官网兴发官网,正所谓“他山之石兴发官网兴发官网,可以攻玉”兴发官网。
  专业人才和储备人才共同形成了一个人才梯队,使我们的团队里形成了合理的人才层级兴发官网,增强了团队的凝聚力兴发官网。
公司强力推行绩效考核和末位淘汰制度兴发官网,通过绩效考核识别出人的能力兴发官网兴发官网兴发官网,优秀的人才代表着公司的竞争力兴发官网,是公司成功的核心因素兴发官网,需要公司在诸多方面给予关注兴发官网兴发官网。对于不能完成公司业绩的员工,应给予淘汰兴发官网兴发官网。公司在每年初制定出部门工作目标兴发官网兴发官网,并将其分解成个人工作目标兴发官网兴发官网兴发官网,工作目标成为衡量工作业绩的标准兴发官网,通过这个标准实现员工的绩效考核兴发官网兴发官网。
  每年我们将业绩严重落后的员工予以淘汰,显然,对被淘汰者而言兴发官网,末位淘汰是残酷的,但及时结束同业绩不好员工的雇佣关系,从长远看兴发官网兴发官网兴发官网,对员工本人也是有利的兴发官网兴发官网,业绩不好的雇员可以更早地面对现实,及时提升工作能力,在社会重新找到适合自己的机会兴发官网兴发官网兴发官网兴发官网。
  末位淘汰制度将激活员工的活力,面对竞争兴发官网,雇员会更加地投入工作并不断改善业绩兴发官网。
  自公司成立以来,不断改善员工的生活条件兴发官网。为创造一个好的生活环境兴发官网,公司多次追加了后勤投入兴发官网兴发官网,并强化了管理兴发官网兴发官网,建立起一个整洁兴发官网兴发官网、舒适的生活环境兴发官网兴发官网。
  为强化团队精神兴发官网,加强员工彼此间的交流兴发官网兴发官网,公司每年定期组织旅游兴发官网兴发官网,旅游目的地包括广东地区的自然景点和城市景点兴发官网兴发官网。
  目前公司还在不断完善公司的生活环境和工作环境,使其能充分发挥自己的专业特长,实现自身价值兴发官网兴发官网兴发官网。
  公司的竞争是人才的竞争兴发官网兴发官网,更是团队的竞争,公司任何一个职员都代表着企业运作的一个环节兴发官网,任何一个环节的错误兴发官网,都意味着企业提供的产品或服务会受到不良的影响,所以团队精神是鑫工对员工的主要要求之一。 成为世界级企业是鑫工人的目标和使命兴发官网兴发官网,而同世界接轨的人才是实现世界级企业的基本前提兴发官网,鑫工机械以多种方式招募优秀的人才,以实现经营的专业化兴发官网兴发官网、国际化兴发官网,我们一直认为人才是企业的灵魂,也是决定企业竞争力重要的因素。在鑫工国际化的过程中我们将人才视为重要的战略之一兴发官网兴发官网。始终坚持从社会吸纳优秀人才兴发官网,为人才创造良好的环境,从而充分发挥人才才能的人才战略。

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